از مستوفی تا امروز؛ افول معیارهای تخصصی در انتخاب مدیران پتروشیمی؟
از مستوفی تا نعمت زاده، نجابت تا شعری مقدم و دیگر مدیران باسابقه شرکت ملی صنایع پتروشیمی، یک ویژگی مشترک در کارنامه بسیاری از مدیران اثرگذار این صنعت دیده می‌شد: تخصص، تجربه میدانی و سابقه حضور در متن پروژه‌های بزرگ صنعتی. نفتی ها /از مستوفی تا نعمت زاده، نجابت تا شعری مقدم
از مستوفی تا نعمت زاده، نجابت تا شعری مقدم و دیگر مدیران باسابقه شرکت ملی صنایع پتروشیمی، یک ویژگی مشترک در کارنامه بسیاری از مدیران اثرگذار این صنعت دیده می‌شد: تخصص، تجربه میدانی و سابقه حضور در متن پروژه‌های بزرگ صنعتی.
نفتی ها /از مستوفی تا نعمت زاده، نجابت تا شعری مقدم و دیگر مدیران باسابقه شرکت ملی صنایع پتروشیمی، یک ویژگی مشترک در کارنامه بسیاری از مدیران اثرگذار این صنعت دیده می‌شد: تخصص، تجربه میدانی و سابقه حضور در متن پروژه‌های بزرگ صنعتی.
امروز اما این پرسش جدی مطرح است که در انتصاب مدیران ارشد صنعت پتروشیمی، رزومه تخصصی و کارنامه اجرایی چه جایگاهی دارد؟
جوان‌گرایی با انتصاب‌های بی‌پشتوانه تفاوت دارد. اداره صنعتی با ده‌ها میلیارد دلار سرمایه، میدان آزمون و خطای مدیریتی و محل کسب تجربه با حکم انتصاب نیست.
صنعت پتروشیمی مدیرانی در تراز سرمایه‌ها و مسئولیت‌هایش می‌خواهد، نه صرفاً مدیرانی در تراز مناسبات فامیلی و انتصابی!
برچسب ها :شرکت ملی صنایع پتروشیمی ، مهندس نعمت زاده
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0