به گزارش انرژی ها، منابع آگاه گزارش می‌دهند که دست‌کم ۱۵ نفر از افراد غیربومی و بدون سابقه و تخصص، با صدور گیت‌پاس، در این پتروشیمی مشغول به کار شده‌اند. همچنین، طبق شنیده‌ها، فرایند استخدام بیش از ۶۰ نفر دیگر نیز در حال انجام است، که هیچ‌کدام از این افراد بومی شهرستان‌های جنوبی و حتی استان بوشهر نیز نیستند.

این استخدام‌ها در حالی صورت می‌گیرد که هیچ‌گونه مجوزی از سوی امور اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برای این استخدام‌ها اخذ نشده است.

در صورت صحت این موضوع، نگرانی‌های بسیاری در بین جوانان بومی شهرستان عسلویه و دیگر مناطق جنوب استان بوشهر ایجاد خواهد شد و این‌عدم شفافیت در فرایند استخدام، عدم اخذ مجوزهای لازم و توجه به مشکلات بیکاری جوانان بومی، سوالات و انتقاداتی را در مورد این روند استخدام‌ها ایجاد می‌کند.

همچنین، شایعه شده است که این استخدام‌ها با تغییر مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح (ساتا) میتواند ارتباط داشته باشد. این تغییر، احتمالاً منجر به تغییر برخی مدیران خواهد شد و بر همین اساس موجب شده تا آن‌ها برای حفظ جایگاه خود و یا حمایت از افراد نزدیک به خود، در استخدام افراد مورد نظر خود در بزرگ‌ترین مجتمع پتروشیمی ایران (پتروشیمی بوشهر) تلاش و عجله کنند. اقدامی که به ضرر جوانان بومی استان بوشهر است.

خطاب به دکتر زارع استاندار بوشهر باید یادآور شویم که ادامه روند استخدام غیربومی‌ها در پتروشیمی بوشهر بدون اخذ مجوزهای لازم، با نگرانی‌های موجود در موردعدم توجه به اولویت‌های اشتغال بومی در تضاد است و در صورت اثبات این شنیده‌ها بهتر است نام شرکت پتروشیمی را نیز تغییر دهید و بر اساس ذائقه مدیران غیر بومی این شرکت که اقدام به جذب افراد غیر بومی می‌کنند، نام دیگری انتخاب و دلمان بیش از این خون نشود.

خبرگزاری‌ها و رسانه‌های محلی در حال پیگیری این موضوع هستند و در آینده، گزارش‌های بیشتری در این خصوص منتشر خواهند کرد و این رسانه حق پاسخگویی را برای شرکت پتروشیمی بوشهر محفوظ میداند.