دلیل این همه بی‌ثباتی در تصمیم گیری‌های مدیریتی چیست؟

آیا انتصابات به میدان جنگی برای وزرا در پی حمله نمایندگان مجلس شورای اسلامی و نشان دادن کارتهای رنگی زرد و قرمز و استیضاح تبدیل شده است؟

که هر وزیر برای فرار از پاسخگویی عملکرد و ناکارآمدی مدیریتی و ناترازی‌های تابع مجبور به تغییر مدیران می‌شود و عملا “شهدای حمله مجلس به دولت (وزرا) باید مدیران هلدینگهای اقتصادی که باید منشا حرکت و تحول و تحقق‌گر سیاست‌ها و برنامه‌های کلان اقتصادی کشور و شعار سال باشند.

هیچ نمی‌پندارید این بی‌ثباتی در انتصابات موجب تزلزل ارکان مدیریتی ده‌ها شرکت زیر مجموعه می‌شود.
آنهم انتصاباتی که با شمشیرهای از غلاف در آمده که هنوز میز مدیریت را تحویل نگرفتن فتوا و دستور صادر می‌کنند که همه جابجایی مدیران و کارکنان در دوره مدیریت سابق ملغی محسوب می‌شود

وزرای محترم دولت چهاردهم؛ تدبیر پ مدیریت مهمترین ارکان مدیریتی کشور است که متاسفانه ناکارآمدی‌های سطوح بالا را در قبال نظارت و پاسخگویی به نمایندگان مجلس شورای اسلامی تیرهایی آتشین و زهرآگین به سمت مدیران بخش‌های وابسته چون هلدینگهای اقتصادی میکنید
این روش با کدام شعار دولت وفاق همخوانی دارد
آسیب وارده از سردرگمی و بی‌ثباتی مدیریتی تا رکود تولید و حرکت در شرکت‌های تابع را چه مقامی پاسخگو است
متاسفانه این روند بی‌ثباتی در سطوح بالاتر دولت هم مشاهده می‌شود معاون وزیر راه و شهرسازی هم عمری کمتر از ۴ ماه بخود می‌گیرد
اینها که همه منصوبین دولت چهاردهم و از یاران غار و حامیان انتخاباتی دولت وفاق هستند چرا اینگونه موجب بی‌مهری‌ها و بد اخلاقی‌های وزرای محترم قرار می‌گیرند

نمونه بازر این برخوردها در وزارت راه و شهرسازی انتصاب معاون توسعه و مدیر عامل شرکت تاپیکو است

حیف است کار و خدمت آنهم در سال سرمایه‌گذاری برای تولید را شهید سیاسی بازی‌های خود قرار دهید
اگر توان پاسخگویی در برابر خانه ملت را ندارید با بهانه‌هایی واهی ارکان مدیریتی مجموعه‌ای را متزلزل نکنید

حاشا و کلا از این فرار مسئولیتهای مقامات و مسئولین و بدتر آنکه هر کس در مقابل پست و میز و مقاماشان برآید را بدون سر بریدن زیر خاک می‌کنند