به گزارش انرژی ها به نقل از نفت ما: از جمله اقدامات مؤثر در این زمینه می‌توان به پرداخت منظم کارانه نیروهای پیمانکاری، سامان‌دهی مطالبات پرسنل و تقویت گفت‌وگوی سازنده میان مدیریت و کارکنان اشاره کرد؛ اقداماتی که در ایجاد ثبات نسبی، افزایش رضایت کارکنان و ارتقای کیفیت محیط کار نقش‌آفرین بوده‌اند.

شایان ذکر است؛ رویکرد مدیریت جدید شرکت با تأکید بر احترام به کرامت نیروی کار، ارتقای انگیزه‌ها و ایجاد فرصت‌های توسعه فردی و حرفه‌ای، بستر مناسبی برای پیشرفت سازمانی فراهم کرده است؛ مسیری که با مشارکت و همراهی کارکنان، به دستاوردهای ملموسی انجامیده است.