این آزمون با یک شرط مهم همراه بود: تمامی شرکت‌کنندگان باید بومی منطقه باشند. تاکید بر این اصل نه تنها نشان‌دهنده تعهد پتروشیمی پردیس به حمایت از نیروهای بومی است، بلکه هشداری جدی به متخلفان نیز محسوب می‌شود؛ چرا که‌عدم رعایت این شرط، علاوه بر حذف از فرآیند استخدام، پیگرد قانونی را نیز به دنبال خواهد داشت.

از میان این ۱۵۰۰ نفر، ۱۲۰ نفر با کسب بالاترین نمرات در آزمون کتبی، به مرحله بعد راه یافتند. این ۱۲۰ نفر برای شرکت در آزمون شفاهی به دانشگاه بوشهر اعزام شدند؛ آزمونی که نقش مهمی در سنجش توانایی‌ها و مهارت‌های آن‌ها داشت.

پس از آزمون شفاهی، نوبت به مصاحبه رسید. از بین شرکت‌کنندگان در مصاحبه، ۴۰ نفر موفق به کسب بالاترین امتیازات شدند. نکته قابل توجه این است که تمامی این ۴۰ نفر، بومی منطقه هستند. این موضوع بار دیگر بر تعهد پتروشیمی پردیس به جذب نیروهای بومی تاکید می‌کند. به گفته مدیرعامل محترم، هرگونه تخلف در این زمینه، با قاطعیت برخورد شده و علاوه بر حذف فرد متخلف، اقدامات قانونی نیز علیه وی صورت خواهد گرفت.

این فرآیند شفاف و منصفانه، نمونه‌ای بارز از تعهد پتروشیمی پردیس به ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان بومی و توسعه پایدار منطقه است. امید است رسانه‌ها نیز با تحقیق و بررسی دقیق، در انتشار اخبار و گزارش‌ها، جانب انصاف را رعایت کرده و به مسئولیت اجتماعی خود در قبال جامعه عمل کنند. چرا که هر قلمی که می‌زنیم، روزی در برابر آن مسئول خواهیم بود.